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Sheinbaum ordena reducción de jornada laboral con aumento salarial: Reforma laboral para 2026

La medida elevará costos empresariales en 5%-7%, pero impulsará productividad y equidad, alineada con humanismo económico de la 4T.
La medida elevará costos empresariales en 5%-7%, pero impulsará productividad y equidad, alineada con humanismo económico de la 4T.

 La presidenta Claudia Sheinbaum anunció este lunes en su conferencia matutina la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales para 2026, acompañada de un aumento salarial mínimo del 12% —de 248.93 a 279 pesos diarios—, como pilar de su "humanismo mexicano". La reforma, inspirada en consultas con sindicatos y empresarios, entrará en vigor en fases: 44 horas en 2026, 42 en 2027 y 40 en 2028, sin recortes salariales para preservar poder adquisitivo.

 

Sheinbaum enfatizó: "Trabajo digno con tiempo para la familia, sin perder ingresos". Datos de la STPS indican que el 60% de los 57 millones de trabajadores formales laboran más de 48 horas, contribuyendo a burnout y baja productividad (México en el puesto 48 global). 

 

Económicamente, el FMI proyecta un impacto neutral en PIB (0.2% alza por mayor consumo), pero Concanaco advierte costos iniciales de 5%-7% para PYMES, mitigados por incentivos fiscales en el Paquete 2026.

 

En contexto bilateral, alinea con demandas laborales del T-MEC, fortaleciendo posición mexicana ante revisiones. Remesas (60 mil millones anuales) y nearshoring amortiguarán transiciones, con 2 millones de empleos formales en riesgo si no se adapta.

 

Oposición critica "populismo", pero encuestas de Mitofsky muestran 70% aprobación. Esta reforma, parte de 15 iniciativas transformadoras, refleja la agenda de Sheinbaum: equidad en un PIB proyectado 2.5%.

 

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